我们都知道在员工提出辞职后，用人单位应当在30日内及时与员工办理离职手续。但如果员工提出辞职，公司半年后才同意还有效吗？如何认定？
我们一起来看一个案例！
事件回放
2014年3月，高某入职某公司，随后其与公司签订了到期日为2016年3月25日的劳动合同。
2015年3月22日，高某曾以生病休息为由向公司提出辞职，公司当时并未批复。
一周后高某病愈，回公司正常上班。高某继续为公司提供劳动，公司支付其劳动报酬。
直至2015年9月17日，公司通知高某，称同意其离职申请，并解除了与他的劳动合同。
高某认为，公司没有撤回离职申请是因为在请辞之后并未离开公司，照常在工作，公司也都正常给付了工资。因此认为公司属于违法解除劳动合同，随后申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
仲裁裁决
仲裁委经审理认为，高某提出辞职后，公司没有在一个月内与其办理离职手续。其继续为公司提供劳动，公司支付其劳动报酬，应当视为双方对是否解除劳动关系重新协商一致，继续履行原劳动合同。
据此，仲裁委裁决公司系违法解除，支付高某经济赔偿金。
温馨提示
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
作为HR需特别注意：在员工提出辞职后，用人单位应当在30日内及时与员工办理离职手续。
如果超过30日未办理离职手续，员工继续在公司工作，司法实践中可能认定为“视为双方对是否解除劳动关系重新协商一致，继续履行原劳动合同”，如果之后公司再以同意员工辞职为由要求员工离职，法院可能判公司承担违法解除劳动合同的责任。
在员工提出辞职后，用人单位应及时与员工办理相关手续，避免产生不必要的劳资纠纷，给用人单位带来负面影响！
