劳务派遣和是两种常见的用工方式，它们之间存在一些重要的区别。首先，让我们来看看它们的定义和特点。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他公司工作的一种用工方式。劳务派遣的特点是“用人不雇人”，即用人单位与派遣劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣公司进行管理和支付工资等劳动关系的处理。
相比之下，劳务外包是指企业将其内部的部分或全部给专业的服务提供商，以降低成本、提高效率、集中资源的一种用工方式。劳务外包的特点是“”，即将企业的非核心业务交给专业的服务提供商来完成，而企业则专注于其核心业务的发展。
那么，劳务派遣和劳务外包有什么区别呢？
1. 合同关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而与用人单位之间不存在直接的劳动合同关系。而在劳务外包中，劳动者与专业的服务提供商之间存在直接的劳动合同关系。
2. 用工形式：劳务派遣是一种“用人不雇人”的用工方式，用人单位只需要与劳务派遣公司签订合同，并由劳务派遣公司负责管理和支付劳动者的工资等劳动关系问题。而劳务外包是一种“业务外包”的形式，企业将其内部的部分或全部业务流程外包给专业的服务提供商。
3. 合同期限：劳务派遣合同通常是短期或中期的合同，而劳务外包合同通常是长期或永久的合同。
4. 费用支付：在劳务派遣中，用人单位只需要向劳务派遣公司支付服务费，而不需要直接向劳动者支付工资等费用。而在劳务外包中，企业需要向专业的服务提供商支付相关的外包费用。
5. 管理方式：在劳务派遣中，劳动者由用人单位直接管理和使用，而劳务派遣公司则负责劳动者的招聘、培训、工资等劳动关系问题的处理。而在劳务外包中，企业的业务流程由专业的服务提供商来完成，企业只需要关注自己的核心业务发展。
总的来说，劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，它们在合同关系、用工形式、合同期限、费用支付和管理方式等方面存在明显的区别。
企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的用工方式，以提高效率、降低成本并实现更好的资源集中。
