和劳务派遣在现代企业用工中都是常见的用工形式，但两者之间存在明显的区别。以下将从定义、合同关系、用工形式、管理责任、风险承担以及法律适用等方面，详细阐述劳务外包和劳务派遣的区别。
首先，劳务外包是指企业将某项业务或工程发包给外部的专业团队或公司，由外部团队或公司负责完成相应的任务或工程，并承担相关的责任。
这种模式下，企业与外包团队或公司之间是一种承包关系，企业支付外包费用，外包团队或公司负责完成约定的工作。
而劳务派遣则是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣自己拥有的劳动者到用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
从用工形式上来看，劳务外包更加灵活，企业可以根据业务需要随时调整外包团队或公司，不需要承担长期的用人成本。而劳务派遣则更加注重劳动者的长期管理，企业需要与劳务派遣单位合作，共同管理劳动者，确保劳动者的工作质量和效率。
在管理责任方面，劳务外包模式下，企业对外包团队或公司的工作质量和进度负责，而外包团队或公司则需要对自身的员工进行管理。而在劳务派遣模式下，用工单位需要对劳动者进行直接管理，包括工作安排、绩效考核等方面，而劳务派遣单位则需要负责劳动者的招聘、培训、社保等事务。
在风险承担方面，劳务外包模式下，企业主要承担的是业务或工程的风险，如项目延期、质量不达标等。而劳务派遣模式下，用工单位则需要承担劳动者的用工风险，如工伤事故、劳动争议等。
最后，从法律适用方面来看，劳务外包和劳务派遣都受到相关法律法规的约束，但具体的法律适用存在差异。
例如，在劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位之间的协议需要遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规；而在劳务外包中，企业与外包团队或公司之间的协议则需要遵守《合同法》等相关法律法规。
综上所述，劳务外包和劳务派遣在定义、合同关系、用工形式、管理责任、风险承担以及法律适用等方面都存在明显的区别。企业在选择用工形式时，需要根据自身的业务需求和实际情况进行综合考虑，选择最适合自己的用工方式。
