近年来，越来越多的大厂和制造业在核心业务上，也大胆启用外包服务，尤其体现在人才招聘、人才外包、灵活用工等方面。
对于HRO企业来说，不管是做外包还是做派遣业务的，招聘就是第一源动力，负责招聘的员工越多，业务就做得越好，才会有盈利的可能。
就当前人才市场缺口来看，制造业的人才缺口较大，服务行业可趁势调整业务方向，抓住制造业人才缺口的红利，发起新一轮冲击。
此外，在人力资源外包服务过程中HRO企业要不断加强自身的专业性，确保招聘的服务质量与效率，以便更好地对外包服务内容进行管理和操作。
同时还要站在企业客户的角度，专注于帮助客户解决用工短缺问题，并保障用工成本、用工质量、招聘效率等，助力企业客户从繁杂的琐碎事务中解脱出来。
制造业有哪些优势呢？
1. 人力外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作
根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
2. 人力外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本
多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
3. 人力外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率
分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
制造业使用人力外包的目的有哪些？
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率;
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务;
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险;
4、减少劳动争议所带来的麻烦;
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
综上所述，制造业人力外包HRO是从自身利益角度出发，为了使自身利益最大化。同时也能帮助企业减少事务性工作，节省用工成本，减少劳动风险，提高效率。
